「働いてもらい方改革」推進のための階層別研修を開催します（参加募集）

　県では、従業員の目線に立った「働きやすさの追求」と業務プロセスの見直し等を通じた「生産性向上の取組」を効果的に組み合わせることで、労働力確保と企業の成長を実現する「働いてもらい方改革」を推進しています。
　このたび、県内中小企業における「働いてもらい方改革」の推進を図るため、経営者のトップダウンだけでなく、社内全体で意識改革を進め、それぞれの階層に必要となるノウハウを身に付けていただけるよう、新たに下記のとおり階層別研修を開催します。

階層別研修の概要

階層別研修の概要

	開催日	対象（階層）	テーマ
1	10月2日、9日、16日、 11月6日、13日 （5日間）	工場長、製造部門管理者	人が活躍し続ける現場づくり実践講座
2	11月4日、12日、18日 （3日間）	経営・人事担当	人が集まり、定着し、活躍する組織づくりを考える3日間
3	11月17日、25日 （2日間）	女性リーダー	私らしいリーダーシップ実践講座
4	11月26日、27日（高山） 12月10日、11日（岐阜） 12月17日、18日（大垣） 1月14日、15日（各務原） （2日間×4会場）	若手・新入社員	未来を描き、自ら成長する若手社員育成講座

※定員：各研修25名（4は会場ごとに25名）
※3、4は、9月中旬以降に詳細をお知らせします。

1「人が活躍し続ける現場づくり実践講座」

1　日時

　令和8年10月2日（金曜日）、9日（金曜日）、16日（金曜日）
　　　　 11月6日（金曜日）、13日（金曜日）
　各日9時30分から16時30分まで

2　対象

　県内中小企業に在籍の工場長、製造部門管理者等（候補者を含む）
　※全ての講義に参加できる方

3　内容

　働いてもらい方改革のうち、主に生産性向上の取組みについて学びます。

• 現場改善計画の策定
  自社課題を分析して改善テーマを設定し、研修期間中に改善活動の実践、検証を繰り返すことで、自社で継続可能な現場改善計画を策定します。
• 「働いてもらい方改革」優良事例集掲載企業の視察
  生産性向上を実現している工場の見学に加えて、経営層や現場リーダーと直接意見交換や質疑応答を行います。
• 現場改善実習
  専門講師による指導で、生産現場の改善手法を実践的に習得します。

4　定員

　25名（事前申込制、先着順、参加無料）

5　申込方法

　募集チラシに記載の二次元コードからお申込みください。

6　申込期間

　令和8年8月19日（水曜日）から9月16日（水曜日）まで

7　その他

　応募状況に応じて1社あたりの人数を調整させていただく場合がございます。

 

2「人が集まり、定着し、活躍する組織づくりを考える3日間」

1　日時

　令和8年11月4日（水曜日）、12日（木曜日）、18日（水曜日）
　各日9時30分から16時30分まで

2　対象

　県内中小企業の経営・人事担当者
　※全ての講義に参加できる方

3　内容

　働いてもらい方改革のうち、主に働きやすさの追求について学びます。

• 「働いてもらい方改革」優良事例集掲載企業の視察
  働きやすい職場づくりを推進している企業を視察し、経営層と直接意見交換や質疑応答を行います。

• 社会保険労務士による講義
  柔軟な働き方、安心して働ける環境を実現するために必要な制度設計、運用について学びます。

• 改革プランの策定
  研修で学んだ内容をもとに、自社が取り組むべき改革プランを策定します。

4　定員

　25名（事前申込制、先着順、参加無料）

5　申込方法

　募集チラシに記載の二次元コードからお申込みください。

6　申込期間

　令和8年8月26日（水曜日）から10月21日（水曜日）まで

7　その他

　応募状況に応じて1社あたりの人数を調整させていただく場合がございます。

 

問い合わせ先

　株式会社技研サービス（運営事務局）
　電話番号：058-213-5116
　Mail：info-gikenservice@kk-giken.jp

 

発表資料

　報道発表資料 [PDFファイル／243KB]

　工場長、製造部門管理者向け研修チラシ [PDFファイル／11.41MB]

　経営・人事担当向け研修チラシ [PDFファイル／13.35MB]