教職員の働き方改革

　岐阜県教育委員会におきましては、これまでも時間外勤務の縮減等、教職員の勤務環境の改善に取り組んでおり、各県立学校・各市町村教育委員会に積極的な取組を促してきたところです。

　また、平成２８年度からは「岐阜県教職員コンプライアンス向上委員会」の提言を受け、さらに多忙化の軽減・解消に努めてまいりました。

　しかしながら、教職員の勤務環境が飛躍的に改善することはなく、時間外勤務手当という概念が無いことから、いわゆる「ブラック企業」と同列に語られることもあります。

　こうした中で、平成２５年５月に郡上特別支援学校講師が自死した事案が、平成２９年３月に公務災害と認定され、ご遺族から「過労自殺・過労死の発生を防止するために万全の対策をたてること」等の申入れがありました。

　この事案の経緯も踏まえ、適切な労務管理を行い、勤務の適正化を図るために、単に学校現場に取組を促すだけではなく、教育委員会事務局の業務のあり方も含め、抜本的な改革を進めるための総合的な取組方針を定めました。

　これにより、教職員の皆さんが元気に児童生徒と向き合い、職務が遂行できるよう取り組んでまいります。

■教職員の働き方改革プラン２０１８（平成３０年３月策定）【全文】(PDF：329KB）

■教職員の働き方改革プラン２０１８のポイント（教職員用）（PDF：102KB）

■教職員の働き方改革プラン２０１７（平成２９年６月策定）【全文】（PDF：319ＫB）

■教職員の働き方改革プラン２０１７の概要【概要版】（PDF：136ＫB）

■教職員の働き方改革リーフレット（平成30年5月作成）（PDF：520KB）

■岐阜県立学校における教職員の勤務の実態について＜平成２９年１０月の出退勤記録の分析から＞

（平成29年12月20日記者発表資料。PDF：246KB）

■教職員相談窓口への相談様式「働きやすさ改善シート」（Word：39KB）