本文
建設業の時間外労働の上限規制について
建設業の時間外労働の上限規制について
「働き方改革関連法」の施行に伴い、令和6年4月1日より、建設業においても時間外労働の上限規制が適用されます。
著しく短い工期が設定されると、建設業で働く方の長時間労働の原因となり、休暇が取りづらくなることにつながります。工事を発注、受注するに当たっては、4週8閉所や週休2日制を取り入れるなどして、働く方の休日数も考慮した工期を設定することが必要です。
なお、時間外労働・休日労働をさせるためには、36協定の締結・労働基準監督署への届出が必要です。
著しく短い工期が設定されると、建設業で働く方の長時間労働の原因となり、休暇が取りづらくなることにつながります。工事を発注、受注するに当たっては、4週8閉所や週休2日制を取り入れるなどして、働く方の休日数も考慮した工期を設定することが必要です。
なお、時間外労働・休日労働をさせるためには、36協定の締結・労働基準監督署への届出が必要です。
【参考】
適用猶予業種の時間外労働の上限規制 特設サイト（厚生労働省HP）
https://hatarakikatasusume.mhlw.go.jp/＜外部リンク＞
建設業 時間外労働の上限規制 わかりやすい解説（厚生労働省HP）
https://hatarakikatasusume.mhlw.go.jp/common/pdf/construction_company_KRS.pdf＜外部リンク＞
建設業の時間外労働の上限規制に関するQ＆A（厚生労働省HP）
https://hatarakikatasusume.mhlw.go.jp/common/pdf/construction_company_qa.pdf＜外部リンク＞
＜外部リンク＞
PDF形式のファイルをご覧いただく場合には、Adobe社が提供するAdobe Readerが必要です。
Adobe Readerをお持ちでない方は、バナーのリンク先からダウンロードしてください。（無料）
