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平成24年人事委員会勧告
「職員の給与等に関する報告及び給与改定に関する勧告」について
岐阜県人事委員会（廣瀬英二委員長）は、9月27日（木曜日）、議長及び知事に対し、職員の給与、勤務時間等について報告し、併せて給与の改定について勧告を行いました。
（古田知事に人事委員会勧告書を手交）
概要は次のとおりです。
【給与勧告の骨子】
（1）月例給、特別給（ボーナス）ともに改定なし
- 民間従業員の給与は職員の給与を下回る（▲78円▲0.02％）が、較差は極めて小さい
- 特別給（現行3.95月分）は民間のボーナス（3.96月）とおおむね均衡
月例給、特別給ともに据え置くのは平成20年以来4年ぶり
（2）50歳台後半層の昇給・昇格制度の見直し
- 55歳を超える職員は、標準の勤務成績では昇給停止(給与条例改正を勧告)
- 高位の号給から昇格した場合の給料月額の増加額を縮減(人事委員会規則改正)
概要
目次
別紙第1報告
別紙第2勧告
参考資料
＜外部リンク＞
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