(1) 男女格差を「感じる」「多少感じる」女性63.2％
男女格差の有無については「格差を感じる」が女性35.4％(前回40.2%、前々回34.8％)に対し、男性25.6％(前回27.4%、前々回24.9％)となり、女性の方が強く男女格差を感じている。「ほぼ平等だが多少の格差を感じる」をあわせると、女性63.2％、男性60.0％となった。
年代別では、女性の40歳代、50歳以上で「格差を感じる」とする人の割合が高くなっている。
【男女格差の有無】
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【男女格差の有無】（男女別・経年の推移） [「格差を感じる」「ほぼ平等だが多少の格差を感じる」をあわせたもの]
| １５年度 | １３年度 | １１年度 | ６年度 | ３年度 | |
| 女 性 | ６３．２ | ６７．９ | ６２．６ | ７３．５ | ７９．１ |
| 男 性 | ６０．０ | ６３．４ | ６０．８ | ６８．４ | ７８．２ |
(2) 格差を感じるのは「賃金」が最多
格差を感じる事柄としては、「賃金」が女性58.5％(前回60.7%､前々回62.9％)、男性50.8％(前回45.5％､前々回49.6％)と最も割合が高く、次いで｢昇進・昇格｣が女性41.8％(前回40.1％､前々回40.7％)、男性39.6％(前回43.2％､前々回43.3％)となっている。次いで、女性では「評価」29.5％（前回30.1％、前々回29.5％）、男性では「配置・配置転換」26.4％（27.0％､24.7％）で、前々回調査からその順位は変わっていない。
男女別にみると、女性では「賃金」とする回答が減少する傾向にあり、男性では「評価」とする回答が増加する傾向にある。男女の回答割合の差に着目すると「配置・配置転換」で男性が女性を大きく上回っており、過去の調査においても同様の傾向が見られる。
●格差を感じる事柄（複数回答）
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